АКТУАЛЬНІ НОВИНИ

Петро Бозаджієв та Віктор Спірієв беруть участь у форумі фінансових директорів та обговорюють наступність у фінансовій установі

Петро Бозаджієв, виконавчий директор MONBAT, та Віктор Спірієв, головний фінансовий директор економічної групи, беруть участь у Форумі фінансових директорів, організованому EY та Capital. Під час обговорення вони поділилися особистим досвідом щодо наступності у фінансовій установі. Вони показали, що потрібно для навчання наступника в дусі лідерства та як допомогти створити успішну команду, трансформовану та адаптовану до сучасних динамічних вимог цифрової епохи.

Петро Бозаджиев коментує: Перший етап, коли ви шукаєте заміну, полягає в тому, щоб ви були готові відійти в сторону. Потім слідує процес визначення відповідного наступника. Після цього настає період спостереження, а потім – вибір. Ви можете залучати наступника або навіть безпосередньо вирішувати цю тему, щоб керувати сподіваннями з самого початку. Навіть при залученні людини до повсякденних завдань абсолютно важливо з’ясувати, які зобов’язання стоять перед ним. На наступному етапі наставництво відіграє значну роль. Щоб наступник був прийнятий на їх посаду, ви повинні одночасно будувати їх репутацію. Завершальна фраза настає, коли наставництво перетворюється на тренування.

Віктор Спірієврозповідає історію свого професійного кар’єрного росту до головного фінансового директора в MONBAT, підкреслюючи: Є два основнихаспекта, коли справа стосується побудови вашого кар’єрного шляху. Перший – це вибирати свою першу роботу з особистою ретельністю -вона повинна знаходитися в динамічному та складному середовищі.Під час цього етапу стане зрозуміло, що кар’єрний розвиток вимагає безлічі компромісів з вашим особистим часом, наприклад, пропущені загальні моменти. Другий аспект – це визначення відповідного моменту для стрибка і точна компанія, для якої ви готові внести цю зміну. Вам потрібно буде вийти зі своєї зони комфорту, яка забезпечує ясність у розвитку. І це вимагає чималої мужності та сміливості.

Є також кілька аспектів, що стосуються академічної освіти, продовжує пан Спірієв. Це дає можливість для еталонного тестуsuigeneris, який ми порівнюємо  з іншими людьми та колегами. Це також дає знання та навички, але їх також можна отримати пізніше. Інша річ – це спілкування з людьми у цій галузі, оскільки ця особлива навичка залишається значимою і надалі. Найважливіший атрибут всього – це бажання працювати, працювати, працювати.

Пан Бозаджієв також коментує еволюцію ролі головного фінансового директора від її традиційного масштабу до необхідності передавати більше, ніж просто технічну інформацію про номери.Важкою частиною роботи наступника є спілкування з іншими функціями бізнесу та членами правління. Завдання перед професіоналом з високо вираженим експертним профілем полягає в тому, що він схильний спостерігати за деталями та аналізувати. І насправді він повинен фільтрувати обсяг інформації та її уявлення, щоб переконати різні зацікавлені сторони та функції компанії –ті, які приймають ключові рішення або здатні впливати на результати діяльності. При цьому деталі повинні підтримувати вибір комунікаційного рішення, пояснює виконавчий директор MONBAT.

 

 

  1. Сайт: https://www.monbatgroup.com/en/peter-bozadjiev-and-viktor-spiriev-participate-forum-financial-directors-and-discuss-continuity

Вас також може зацікавити